La politique de l’emploi menée par l’entreprise a fait que son personnel est stable depuis 2004. Le taux d’absentéisme annuel est pratiquement nul. L’organisation du travail est faite en quatre équipes dont une rotation.
Elle assure :
- L’implication et la motivation du personnel
- La clarete dans la distribution des responsabilités et missions.
- Un savoir certain dans un domaine hautement stratégique
- Une grille des salaires périodiquement revue.
- Octroi de diverses primes (événements familiaux et religieux)
- Dialogue et communication entretenus
- Amélioration des compétences par la formation sur le tas.
- Climat social serein
