Recrutement

La politique de l’emploi menée par l’entreprise a fait que son personnel est stable depuis 2004. Le taux d’absentéisme annuel est pratiquement nul. L’organisation du travail est faite en quatre équipes dont une rotation.

Elle assure :

  • L’implication et la motivation du personnel
  • La clarete dans la distribution des responsabilités et missions.
  • Un savoir certain dans un domaine hautement stratégique
  • Une grille des salaires périodiquement revue.
  • Octroi de diverses primes (événements familiaux et religieux)
  • Dialogue et communication entretenus
  • Amélioration des compétences par la formation sur le tas.
  • Climat social serein

Candidature Spontanée